“東北的未來(lái)在金普，金普的未來(lái)在普灣。”普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)成立于2010年4月9日，位于東北地區(qū)第一個(gè)、全國(guó)第十個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)——金普新區(qū)北部，是大連市16個(gè)園區(qū)中，最年輕、最具活力的功能園區(qū)。作為大連“三個(gè)向北”的重要承載區(qū)、金普“雙灣”聯(lián)動(dòng)戰(zhàn)略重要承接地，普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)自成立之初就肩負(fù)著承接大連城市功能和產(chǎn)業(yè)布局向北轉(zhuǎn)移、拓展大連城市空間、引領(lǐng)大連經(jīng)濟(jì)騰飛的重要使命。當(dāng)前，普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)確立了“一灣兩岸七片區(qū)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間格局，對(duì)中日生態(tài)示范新城、三十里堡臨港工業(yè)區(qū)、松木島化工園區(qū)、金普科創(chuàng)學(xué)苑、高鐵核心區(qū)、中國(guó)北硅谷、山河建材產(chǎn)業(yè)園七大片區(qū)進(jìn)行了精心謀劃。

“中國(guó)北硅谷”作為七大片區(qū)中的重要片區(qū)，占地7平方公里，主要以創(chuàng)意設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、科技金融、數(shù)字文創(chuàng)、半導(dǎo)體裝備技術(shù)研發(fā)、半導(dǎo)體材料應(yīng)用研發(fā)、電子信息制造等為產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)。區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)片區(qū)，北硅谷片區(qū)不僅追求工業(yè)生產(chǎn)的高速發(fā)展，更渴望實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、生活、生態(tài)互融共促的發(fā)展目標(biāo)，力爭(zhēng)建造大連最優(yōu)，全國(guó)領(lǐng)先的具有中國(guó)特色的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新城區(qū)。

由信用評(píng)級(jí)AA+的大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司成立全資子公司，負(fù)責(zé)“中國(guó)北硅谷”片區(qū)的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入、招商、動(dòng)遷及開發(fā)運(yùn)營(yíng)等工作。未來(lái)公司將把片區(qū)打造為產(chǎn)學(xué)研高度協(xié)同的高科技產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、高精尖人才集中地、高科技成果轉(zhuǎn)化基地。現(xiàn)面向全球高薪招聘高層次人才。

一、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

本次招聘面向全球高端人才市場(chǎng)。

（二）招聘崗位

本次共招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門經(jīng)理等10個(gè)崗位（詳見附件1）。

（三）薪酬待遇

薪酬由年度基本薪酬、季度績(jī)效薪酬和年度獎(jiǎng)金組成，基本薪酬中包含六險(xiǎn)兩金。

以上高層次人才實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，薪酬均可達(dá)到一百萬(wàn)元人民幣以上。此外公司還設(shè)置特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)片區(qū)建設(shè)有重大貢獻(xiàn)者，可格外獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

（四）報(bào)名條件

1. 基本條件

（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)較高，能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（2）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，敢于變革、開拓進(jìn)取；

（3）具有較強(qiáng)的治企和團(tuán)隊(duì)管理能力，善于管理執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；

（4）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

（5）具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)；

（6）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他條件。

2. 基本資格

（1）國(guó)內(nèi)外知名高校全日制本科及以上學(xué)歷；

（2）總經(jīng)理應(yīng)聘者年齡原則上不得超過(guò) 45周歲（1977 年 1月1 日以后出生），副總經(jīng)理與部門經(jīng)理應(yīng)聘者年齡原則上不得超過(guò)40周歲（1982年1月1日以后出生），條件優(yōu)異者，可適當(dāng)放寬條件；

（3）具備選聘崗位所要求的知識(shí)背景、從業(yè)資格、工作技能和經(jīng)驗(yàn)；

（4）符合選聘崗位要求的其他條件。

3. 有下列情形之一者，不具備報(bào)名資格

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

（2）受組織處理或受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的;

（3）聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

（4）曾受過(guò)刑事處罰或被開除公職的;

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（6）影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

二、招聘流程

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為2022年2月21日至2022年3月11日（截止到當(dāng)日17時(shí)）。

2. 報(bào)名方式

本次參與應(yīng)聘的人員須下載并據(jù)實(shí)填寫《招聘報(bào)名登記表》（附件2）及《招聘報(bào)名匯總表》（附件3），其中《報(bào)名登記表》最后需附本人簽名，打印簽字后掃描。

報(bào)名材料請(qǐng)按類分為子文件夾，將總文件以電子壓縮包（不得超過(guò)20M）形式報(bào)送，發(fā)送至郵箱：pwstgcc@163.com（郵箱主題及文件命名為：所申報(bào)的招聘職位+姓名+身份證號(hào)碼，例：總經(jīng)理+張三+210*****81），報(bào)名材料主要包括如下三類：

（1）《報(bào)名登記表》和《報(bào)名匯總表》。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件，《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔。《報(bào)名登記表》中應(yīng)插入本人近期免冠照片，無(wú)需另附照片；

（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件，留學(xué)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件；

（3）主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件；

（4）崗位任職資格表格中要求的其他有關(guān)材料掃描件。

    3. 補(bǔ)充說(shuō)明

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，以上報(bào)名材料將作為簡(jiǎn)歷篩選的重要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供，如因個(gè)人原因誤報(bào)、漏報(bào)材料而導(dǎo)致不符合報(bào)名條件的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料者，公司將即刻取消其應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供虛假信息和材料者，公司將即刻解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人選。簡(jiǎn)歷篩選工作對(duì)學(xué)歷學(xué)位、資格證書、報(bào)名基本資格進(jìn)行重點(diǎn)核驗(yàn)，工作履歷、業(yè)績(jī)信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。

（三）筆試

總經(jīng)理以及副總經(jīng)理應(yīng)聘者無(wú)需進(jìn)行筆試，部門經(jīng)理應(yīng)聘者資格審查合格后正常筆試。筆試考察內(nèi)容側(cè)重考察應(yīng)聘者管理能力、通用能力、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。試題均為主觀題，考試時(shí)間90分鐘。

（四）面試

正式進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，應(yīng)聘者還需通過(guò)在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)線上進(jìn)行職業(yè)潛能風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績(jī)，只作為面試環(huán)節(jié)的重要參考。

總經(jīng)理以及副總經(jīng)理崗位共有初面和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，初面采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考人員適應(yīng)實(shí)際職位要求的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)初面成績(jī)提出進(jìn)入復(fù)試人選。復(fù)試由大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)入復(fù)試人選進(jìn)行復(fù)試，按照1:1比例確定考察人選。

部門經(jīng)理崗位采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試重點(diǎn)考察管理能力、決策能力、解決問(wèn)題、組織協(xié)調(diào)等維度。根據(jù)總成績(jī)排名，按照1:1比例確定考察人選。（如出現(xiàn)總成績(jī)并列，無(wú)法確定考察人選，則按照面試成績(jī)排序，仍出現(xiàn)并列的則一同列為考察人選進(jìn)行考察）

（五）考察和體檢

對(duì)考察人選進(jìn)行資格審查、考察和體檢。資格審查、考察或體檢不合格者，取消資格，由大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出是否遞補(bǔ)的意見。根據(jù)資格審查、考察和體檢情況提出擬聘用人選。

（六）公示

大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與公司簽訂勞動(dòng)合同。聘期為3年，每年年度考核均為合格以上，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受中共大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)及社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)信息將及時(shí)公布。

四、注意事項(xiàng)

進(jìn)入筆試、面試、考察、錄用各環(huán)節(jié)人選名單及考試具體通知要求等與招聘相關(guān)的信息將以短信形式通知，請(qǐng)各位參加招聘人員按要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，確保報(bào)名登記表填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼通暢，因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。

應(yīng)聘者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本公告由大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

1.大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

聯(lián)系人：宋女士 

聯(lián)系電話：0411-62882615 / 18141181019

本聯(lián)系電話可以解答此次崗位招聘相關(guān)問(wèn)題。

2.第三方機(jī)構(gòu)

聯(lián)系人：吳先生

聯(lián)系電話：18642898688

本聯(lián)系電話可以解答招聘流程相關(guān)問(wèn)題。

 

附件：

附件1：招聘崗位信息表.xls

附件2：招聘報(bào)名登記表.docx

附件3：招聘報(bào)名匯總表.xlsx

大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年2月21日

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